工资、奖金、赔偿金……前员工起诉五矿信托要讨薪2000余万！法院却只判了15.2万，为啥？

每经记者 冯典俊 每经编辑 廖丹

员工讨薪屡见不鲜，但一讨就是上千万的实属罕见。但这样的事却在五矿信托真实上演。

因劳动争议，原五矿信托员工陈某将老东家告上法庭，并要求五矿信托支付包含工资、分管团队奖金、解除劳动合同赔偿金等在内的各项金额合计2443.86万元。

然而，对于陈某的诉求，五矿信托全部不同意，并辩称公司已按月发放其工资，且陈某在2018年基本处于带薪旷工状态，此外，五矿信托也未与陈某确认过任何分管奖金。

双方各执一词，2000余万的诉讼请求法院是否支持？2月8日，裁判文书网公布了一则由北京市东城区人民法院作出的一审民事判决书，给出了答案。

前员工起诉五矿信托，讨薪2000余万

据悉，陈某于2010年9月20日入职五矿信托，签订了两年期劳动合同，约定其担任信托经理岗位，执行标准工时制。该合同到期后，双方续订五年期劳动合同，2011年5月1日起，陈某担任高级信托经理岗位；2013年4月1日，担任信托业务三部总经理职务；2015年4月1日，担任区域总监，兼任信托业务三部总经理。

而后，陈某工作岗位几经调整，2018年4月16日，五矿信托免去其信托业务三部总经理职务，转入待岗。

陈某诉称，自2017年9月19日合同期满后，五矿信托未与其签订无固定期限劳动合同，应支付陈某未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。陈某要求五矿信托返还其在职期间被克扣的采用优惠税率后应得工资；要求五矿信托支付所欠陈某2016年、2017年分管多个团队应得的年终奖。

此外，陈某还就未休年休假工资，降薪引起的工资差额，解除劳动关系赔偿金，以及其OA系统被关闭导致的无法报销的通信费、交通费等提出诉讼请求。

具体来看，陈某向法院提出的诉讼请求包括：

1.五矿信托支付陈某2017年9月20日至2018年9月19日期间未续签无固定期限劳动合同双倍工资差额175.15万元；

2.五矿信托支付陈某克扣的2011年1月1日至2017年12月31日期间的工资348.45万元；

3.五矿信托支付陈某2016年分管团队奖金506.38万元；

4.五矿信托支付陈某2017年分管团队奖金387.80万元；

5.五矿信托支付陈某2018年未休年休假工资65.35万元；

6.五矿信托支付陈某2018年8月至2019年12月工资差额62.73万元；

7.五矿信托支付陈某所管理团队自2018年初分离独立前存续的信托项目在2018、2019两个年度产生收益的应发奖金825.12万元。

8.五矿信托支付陈某2018年5月至2019年12月交通费、通讯费4.8万元、1.3万元。

9、五矿信托支付陈某解除劳动合同赔偿金66.78万元。

法院：违法解除劳动关系，赔偿15.2万元

然而，五矿信托给出了截然不同的说法，不同意陈某全部诉讼请求。

针对陈某要求五矿信托支付2016、2017两年的分管团队奖金，和陈某所管理团队自2018年初分离独立前存续的信托项目在2018、2019两个年度产生收益的应发奖金，五矿信托均予以辩驳。

五矿信托表示，公司2018年初进行了项目改革，原部门负责的项目由原团队进行管理承担风险，陈某已经加入了新组建部门，不再负责原项目，也不承担项目风险，无权要求将原项目纳入新部门的奖金核算。

此外，公司每年会根据效益和部门完成情况、员工表现来确定员工年终奖金，陈某在2018年因旷工被免职，2018年、2019年也没有开展任何项目，这两个年度绩效考核不合格，没有确认年终奖金。

据悉，陈某主张的2016年应分得的团队奖金包括信托三部奖金和信托四部奖金，其中信托三部奖金包括：广西业务团队532万、邹某团队109万；信托四部奖金包括：高某团队和湖南业务部共1509万。根据陈某在团队的贡献度和风险承担，其应分得的奖金数额为共计506.38万。而2017年陈某主张其应分得的奖金数额为387.80万。

但五矿信托认为，公司没有分管团队奖金制度，也没有与陈某确认过任何分管奖金，陈某的历年奖金已经在前案中予以确认，没有其他奖金，主张分管奖金无依据。最终法院认为，关于陈某主张的分管团队奖，陈某未提供存在分管团队奖的证据，不予支持。

关于陈某主张的管理团队自2018年初分离独立前存续的信托项目在2018、2019两个年度产生收益的应发奖金，五矿信托辩称该项请求已超过仲裁时效。而因陈某未提交应计提奖金的相关证据，最终此项请求法院也不予支持。而关于陈某提出的其他诉讼，诸如交通费、通讯费、工资差额等等，法院均不予支持。

此外，对于二倍工资差额的请求和2018年未休年休假工资的请求，已经明显超过一年仲裁时效，法院不予支持。

而对于违法解除劳动合同赔偿金，五矿信托主张陈某存在旷工已经构成了严重违纪。但是法院认为陈某在2019年1月21日之前的行为与解除无关，不应作为解除的理由。此外五矿信托称陈某存在脱岗，但是仅提供了监控导出记录，不足以证明其旷工的事实。法院最终认定五矿信托解除劳动关系缺乏依据，构成了违法解除，应承担违法解除劳动合同赔偿金。具体赔偿金数额，根据陈某工作年限和离职前十二个月平均工资核算。

最终，法院判决五矿信托支付陈某违法解除劳动关系赔偿金15.20万元，驳回其他诉讼请求。